Dobrý den,

zajímalo by mě, zda je legislativně vyhovující mít v českém podniku polského "agenturního zaměstnance" s polským jeřábnickým/vazačským průkazem. Nejedná se o typický agenturní vztah jako je pronajmutí pracovníka, ale o vztah založený na smlouvě o dílo a smlouvě o pronájmu. Vzhledem k tomu, že se jedná o obě země evropské unie, neviděla bych v tom zásadní problém, ale kohokoliv jsem se na to ptala, názory jsou tak půl napůl. Můžete mi prosím poradit, zda je nutné, aby si polský pracovník udělal české zkoušky a byly mu vydány české doklady, nebo zda mu stačí ty jeho dosavadní polské doklady. Děkuji moc

Irena