Dobrý den, domnívám se, že to tak úplně přesně není. Odpověď je neúplná. Pokud bude tazatel provádět revize pro svého zaměstnavatele u kterého je v pracovněprávním vztahu (zaměstnanec) a bude li touto činností zaměstnavatelem pověřen, pak je odpovědnost na zaměstnavateli. Zaměstnavatel je totiž nositelem oprávnění k dané činnosti a proto by měl mít učeného odpovědného zástupce pro tyto činnosti (revize), kterým nemusí být pracovník fakticky revize vykonávající. Tento zástupce samozřejmě musí splňovat všechny požadavky vyplývající z platných právních, případně technický předpisů. Zaměstnanec (revizní technik) nese odpovědnost pouze za provedené revize v rozsahu svého osvědčení, oprávnění je na zaměstnavateli. Ještě poznámka, možná zbytečná. ORÁVNĚNÍ je doklad o tom, že podnikající subjekt smí danou činnost vykonávat, kdežto OSVĚDČENÍ je doklad o tom, že osoba má kvalifikaci pro danou činnost. JMŠ